فلات زدگی شغلی در شرکت ها- پایگاه خبری مناقصات پارس نماد داده ها

فلات زدگی شغلی در شرکت ها- پایگاه خبری مناقصات پارس نماد داده ها

به گفته اندیشمندان در علم مدیریت، مدیریت منابع انسانی از سخت ترین انواع مدیریت است. در اینباره همواره چالش های زیادی سر راه مالکان شرکت و یا مدیران عالی رتبه آن قرار دارد. پدیده های مختلفی بین کارکنان ظهور میکند که باید یک به یک شناسایی و رفع شوند. هر کدام راهکار خود را دارند و بسترهای مناسب خود را میطلبند. مهم این است که درمان یکی از آنها دیگری را درمان نمی کند و راه حلهای خود را میخواهد.
یکی از چالشهای پیش روی مدیران، فلات زدگی شغلی در شرکتهاست. اگر اولین بار است که این عنوان را میشنوید حتما از دنیای مدیریت منابع انسانی دور بوده اید. 

فلات زدگی شغلی چیست؟

نام دیگر آن سکون زدگی شغلی است. هرگاه امکان ارتقای شغلی برای یک شخص در سازمان وجود نداشته باشد از این عنوان استفاده میکنیم
آنچه باید مورد توجهمان قرار گیرد ، زمان بروز سکون زدگی است. فرد زمانی دچار چنین حالتی می شود که هم استعداد لازم را دارد و هم به دنبال ارتقای شغلی است ولی سازمان امکان آن را فراهم نکرده است .
 

فلات زدگی شغلی چند دسته است؟

بطور کلی دو دسته عمده برای فلات زدگی شغلی در نظر گرفته اند:
• فلات زدگی ساختاری:
نام دیگر آن سلسله مراتبی است. یعنی زمانیکه فرد شانس حرکت عمودی در ساختار سازمانی را ندارد و فقط درجا میزند. نمیتواند از دام کارمندی خود را رهاساخته و مدیر یا معاون شود.
• فلات زدگی محتوایی:
زمانیکه فرد در شغل خود حرفه ای است و دیگر با انجام کارهای روتین خود به چالش کشیده نمیشود. کارها مثل قبل دلچسب نیستند و یادگیری جدیدی برای وب ندارند.
در هر دو نوع، شخص به مرور دچار دلزدگی شده و امکان دارد شغل خود را ترک کند. آنگاه سازمان که برای ایجاد تجربه در کارکنان، هزینه های هنگفتی پرداخت کرده است متضرر میشود.
نوع دیگری از تفکیک به صورت ذهنی و عینی است.
• فلات زدگی عینی:
به سطح ارشد بودن کارمند و یا میزان حقوق دریافتی وی اشاره دارد. هم سمت داشتن عینی و هم سطح حقوق.
• فلات زدگی ذهنی:
به امید ذهنی در یک کارمند برای پیشرفت اشاره دارد. در واقع شخص ممکن است فلات زدگی عینی نداشته باشد ولی دچار سوظن به امکان پیشرفتهای آتی باشد.
تاکید بیشتر محققین بر کنترل فلات زدگی ذهنی است. صرف بالابردن حقوق و یا دادن سمت های سازمانی نمیتواند سکون زدگی ذهنی را تامین کند

واکنش کارکنان به فلات زدگی 

تعاریف دیگری هم برای این چالش بیان شده. مثلا تیپ های فلات زدگی
دو نوع تیپ در نظر گرفته شده است. تیپ اول سازمانهایی که سطوح مدیریتی کافی ندارند تا افراد رشد کنند. تیپ دوم افرادی که حتی به اندازه شغل فعلی خود مناسب نیستند و دور پیشرفت بیشتر را قطعا خط کشیده اند.
چه نوع اول اتفاق بیفتد چه نوع دوم واکنش ها یکسان است. یا مقاومت اتفاق می افتد یا استعفا.
 

مراحل مقاومت و استعفا در واکنش به فلات زدگی:

اگر کسی نسبت به فلات زدگی مقاومت نشان دهد، سعی میکند به پیشرفت امیدوار باشد و همچنان فعالیتهای روزمره خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهد. مدت زمان بروز مقاومت در افراد مختلف و متناسب با میزان سکون زدگی حتما متفاوت است اما با گذشت زمان شخص متوجه پوچ بودن امید به رشد میشود و کم کم غیر فعال میگردد.
غیر فعال بودن میتواند فرد را به سازگاری با محیط برساند و وی نیز نسبت به پیشرفت بی تفاوت شود تا در سازمان باقی بماند اما حالت دیگری هم احتما دارد که رخ دهد. شخصی که مقاومت میکرده خسته شود و استعفا دهد.
• پیشنهادات پارس نماد داده ها برای رهایی از دام سکون زدگی :

کارکنان را تشویق کنید ایده های جدید و موازی با کار سازمان ارائه کنند. افراد ایده پرور همیشه به سازمان کمک کرده اند.
به رقابت بین افراد در شرکت توجه داشته باشید. ایجاد رقابت علاوه بر رشد اهداف سازمانی به یکسان نشدن محیط می انجامد و کارکنان را از کرختی خارج میکند.
بیش از اندازه در افراد ایجاد حس راحتی نکنید. سازمان یک محیط اداری است که باید ضوابط خود را داشته باشد. به چالش کشیدن افراد در سازمان مانع از سکون زدگی میشود.
خبرگزاری پارس نماد داده ها به عنوان بزرگترین مرکز اطلاع رسانی اخبار مناقصه و مزایده در ایران برآن است تا با ارائه راهکارها از رشد پدیده سکون زدگی در شرکتها جلوگیری نموده و آنها را برای نیل به هدفهای تعیین شده شان رهنمون سازد.
جهت رویت آنلاین مناقصات و مزایدات، در پایگاه خبری پارس نماد ثبت نام نمایید تا از به روز ترین آگهی های مناقصه و مزایده مطلع شده و برای شرکت در آنها اقدام کنید.
آگهی مزایده مواد مخدر